Por Ricardo Dalbosco – palestrante referência nacional em Liderança Multigeracional, escritor best-seller e conselheiro da FNQ
O mercado de trabalho está passando por uma transformação sem precedentes. Mas você já parou para pensar que foi educado para um mundo que não existe mais? A antiga ideia de “estabilidade profissional” está sendo substituída pela capacidade de criar conexões sólidas e fortalecer a própria marca pessoal. Depender de um único CNPJ para definir seu futuro e suas promoções está se tornando um risco. Neste novo contexto, as redes sociais surgem como ferramentas indispensáveis para ampliar a visibilidade e fortalecer a percepção do mercado sobre um profissional.
Uma nova perspectiva de sucesso profissional
Por anos, muitos profissionais buscaram felicidade e reconhecimento por meio de um cargo ou do crachá corporativo. Porém, esse modelo levou muitas gerações a chegarem aos 40 anos com uma sensação de “vazio”, percebendo que sucesso vai além de um título ou salário. Hoje, a construção de um legado e a harmonia entre a vida pessoal e profissional são os verdadeiros indicadores de realização.
Com o aumento da expectativa de vida, a Organização Mundial da Saúde (OMS) projeta que as carreiras profissionais podem se estender de 40 para até 60 anos de atividade. Isso exige um novo olhar sobre como os profissionais se posicionam no mercado, lidando com as mais de 80.000 horas de trabalho que terão pela frente.
Além disso, 45% dos executivos globais acreditam que a reputação corporativa de uma empresa está diretamente ligada à imagem pública do CEO, de acordo com a Weber Shandwick. Isso significa que a visibilidade e o posicionamento estratégico dos líderes também serão cada vez mais importantes.
O novo líder é conectado e estratégico
O CEO do futuro não será apenas um tomador de decisões, mas, também, um verdadeiro especialista em relações públicas. Habilidades interpessoais, visão estratégica e uma comunicação eficaz serão essenciais para atrair e reter talentos, além de construir uma imagem sólida e inspiradora no mercado.
Slash Career
Uma das soluções para essa nova realidade é o conceito de Slash Career, criado por Marci Alboher. Trata-se de um modelo em que o profissional exerce múltiplas funções simultaneamente, integrando habilidades e paixões em uma carreira diversificada. Adotar essa abordagem significa enxergar a carreira como um verdadeiro negócio, diversificando fontes de renda, fortalecendo o networking e reduzindo riscos financeiros. No entanto, disciplina e foco são essenciais para que essa liberdade não se torne uma distração.
A Slash Career oferece diversos benefícios, como a redução de riscos em tempos de instabilidade econômica, ao permitir múltiplas fontes de renda, além de ampliar a rede de contatos em diferentes setores. Esse modelo também proporciona maior alinhamento com o propósito de vida, equilibrando as demandas pessoais e profissionais, enquanto estimula a criatividade e a inovação por meio de experiências diversificadas. Além disso, ajuda a diminuir o estresse e o esgotamento profissional, ao oferecer maior flexibilidade e liberdade e contribui para o desenvolvimento de habilidades complementares, tornando o profissional mais versátil e preparado para os desafios do mercado atual.
O protagonismo é determinante na construção do futuro
Para prosperar nesse novo cenário, é essencial assumir o papel de Chief Learning Officer (CLO) da própria vida, investindo em aprendizado contínuo, escolhendo ambientes de desenvolvimento e fortalecendo sua marca pessoal. O maior desafio do futuro não está na falta de oportunidades, mas na mentalidade de quem ainda prefere ser coadjuvante da própria história.
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), tão incentivado nas empresas, será cada vez mais uma responsabilidade pessoal do CPF e não apenas do CNPJ. O futuro pertence a quem se reinventa, constrói conexões autênticas e investe em seu crescimento por meio da marca pessoal. A diversificação de habilidades, o aprendizado constante e a construção de uma carreira multifacetada serão as chaves para prosperar. O verdadeiro sucesso não está mais no crachá, mas na capacidade de se adaptar, inovar e deixar um legado que inspire as próximas gerações.