MEG RH
Um diagnóstico da gestão na área de pessoas
Sobre
MEG RH CHEGA PARA DIAGNOSTICAR A GESTÃO DA ÁREA DE PESSOAS
O MEG RH é um instrumento de avaliação focado na maturidade da gestão dos processos de Recursos Humanos (RH), capaz de alinhar as estratégias do RH às da organização.
A FNQ criou este instrumento de avaliação exclusivo para o RH, extraindo, do MEG, os principais processos relacionados à área, além de estruturar um sistema de pontuação simplificado em um questionário de múltipla escolha, onde é possível descobrir como está a gestão da área e criar planos de ação que auxiliam no desenvolvimento de uma gestão estratégica.
O MEG RH foi elaborado com base na 21ª edição do MEG, da FNQ. Ele é estruturado sob a lógica do ciclo PDCL – (Plan) Planejamento, (Do) Execução, (Check) Controle e (Learn) Aprendizado.
Com esse instrumento, podemos quantificar a gestão do RH, avaliando com uma nota que pode chegar até 1.000 pontos.
Público Alvo
- Profissionais de todos os níveis, que tenham interesse em aperfeiçoar a gestão dos seus processos de Recursos Humanos.
Questionário Gratuito
Com esse instrumento, podemos quantificar a gestão do RH, avaliando-a dentro de uma escala que pode chegar a até 1.000 pontos.
Ao responder esse Questionário de Autoavaliação, ele já apresenta a pontuação da empresa na hora.
Importante: para receber a devolutiva, é necessário preencher todas as questões até o final.
Publicação Gratuita
A publicação do MEG RH é gratuita e pode ser baixada aqui.
Assuntos abordados
- O MEG RH e seus benefícios
- A estrutura do Meg RH – planejamento, execução, controle e aprendizado
- Os 7 processos estruturantes
- Os 3 fatores horizontais
- Como calcular o envolvimento da liderança
- Como calcular a gestão dos processos
- Como calcular a transformação digital
- Compreensão dos fatores de controle dos resultados e seus cálculos
- Relevância
- Melhoria
- Competitividade
- Compromisso
- Pontuação e plano de ação
- Análise da pontuação pelo PDCL
- Dicas para elaborar o plano de ação
Certificação
Muito mais do que um selo, o programa de certificação do MEG RH é um processo de vivência e troca de experiências entre profissionais de Recursos Humanos.
A capacitação inicial a ser realizada pela organização participante tem o objetivo de levar seus colaboradores a:
- compreender os conceitos do MEG RH;
- formar avaliadores internos para que realizem adequadamente o autodiagnóstico da organização;
- habilitar-se como avaliador externo do MEG RH.
Com base nas informações obtidas na capacitação, os profissionais preenchem o autodiagnóstico de acordo com realidade encontrada na organização, justificando a escolha das alternativas com seus processos e resultados.
A FNQ, com base no autodiagnóstico da organização, designa uma banca avaliadora, que não possua conflito de interesses, composta por um especialista da FNQ e profissionais voluntários de outras organizações que também participam do programa de certificação.
A banca avaliadora é responsável por estudar o autodiagnóstico da organização e realizar entrevistas com a organização participante para averiguar se os processos e resultados estão alinhados ao MEG RH, ajustando a avaliação de acordo com a realidade encontrada. Durante o processo de visita, ocorre a troca de experiências entre avaliadores da banca com os avaliadores internos da organização.
Após a visita à organização participante, a banca avaliadora reúne-se para elaborar o relatório contendo o Diagnóstico da Maturidade da Gestão do Recursos Humanos – DMGRH. Esse relatório é composto pelas seguintes informações:
- pontuação geral obtida pela organização – de 0 a 1.000 pontos;
- pontuação obtida por etapa do PDCL;
- pontos fortes e oportunidades de melhorias;
- comentários indicando as possíveis tomadas de ações para as oportunidades de melhoria identificadas;
- gráficos comparativos da pontuação obtida com a média de outras organizações.
Ou seja, até mesmo as organizações que não conquistam o selo agregam muito conhecimento e experiência, sem falar na entrega do relatório DMGRH, que servirá como base para implementação das melhorias necessárias.
E não só as organizações certificadas serão prestigiadas. Os profissionais que atuarem nas bancas avaliadoras também receberão o certificado de Examinador do MEG RH e terão seus nomes publicados no portal da FNQ, agregando expertise e peso em seu currículo.
Para saber mais informações sobre o Programa de Certificação do MEG RH, entre em contato com a nossa equipe de relacionamento pelo e-mail [email protected].
As organizações que apresentarem uma maturidade acima de 250 pontos estarão aptas a receber o selo de certificação no MEG RH:
A Certificação do MEG RH é uma forma de comunicar, às partes interessadas, que a organização possui uma gestão estruturada e está buscando a melhoria em seus processos e resultados. As organizações que obtiverem o selo terão seu logo publicado no portal da FNQ e poderão utilizar o selo em seus veículos de comunicação. A certificação terá validade de um ano.
Nossos horários
De segunda a sexta-feira:
das 8 às 17 horas.
Contato
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