Resumo
A empresa, no momento da contratação, analisa os candidatos através do mapeamento do perfil psicográfico e o perfil requerido para o cargo (níveis de supervisão para cima). ? Metodologia DISC
Analisa quatro características principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Os colaboradores são observados durante os treinamentos e no desenvolvimento de suas funções, tanto pelos líderes como pelos funcionários da área de desenvolvimento humano. Há treinamentos específicos que potencializam as qualidades naturais
