Resumo
A gestão compartilhada é implementada por meio de Comitês, no nível estratégico, e Grupos de Trabalho – GT e Comissões de Gestão e Resultados ? CGR, nos níveis tático e operacional. A responsabilidade pela metodologia é do Comitê Gestor, integrado por 12 membros: representantes da Diretoria, do Conselho de Administração, da Associação dos Profissionais da Celesc, das Agências Regionais, dos empregados e do Sindicato. Aos GT cabe a implementação de projetos e planos específicos ou desdobramentos dos objetivos. As CGR são formadas nas Agências Regionais e nos Departamentos por chefes e representantes dos trabalhadores, que são escolhidos em eleições diretas, democráticas e abertas a todos os empregados. Os papéis mais importantes das Comissões de Gestão e Resultados são o planejamento, a negociação do contrato de resultados e o gerenciamento do desempenho para o atingimento das metas. A seguir, mostra-se a estrutura do modelo.
