Resumo
As 9 Melhores Práticas em Gestão de Desempenho resultam de um estudo global da consultoria norte-americana I4CP que constatou que sua aplicação está diretamente relacionada à performance das organizações e à percepção de efetividade das atividades de gestão de pessoas..
Estas práticas são:
1.Existe uma revisão contínua dos Objetivos/Metas
2.São elaborados PDIs para o período seguinte de avaliação
3.Os Líderes recebem treinamento para a condução do processo de avaliação
4.Existe a prática do Feedback contínuo
5.A Avaliação de Desempenho inclui outras informações além do julgamento do Líder
6.É aplicada a Avaliação de Desempenho 360 graus
7.O Processo de Gestão e Avaliação de Desempenho é consistente em toda a Organização
8.Existem critérios para medir qualidade do processo
9.Existem procedimentos para o tratamento de pessoas com Performance insatisfatória
A MicroPower aplica internamente estas práticas desde 2010, e realizou pesquisas internas e externas para seu balizamento, além de divulgar o conceito entre seus clientes.
