MEG RH CHEGA PARA DIAGNOSTICAR A GESTÃO DA ÁREA DE PESSOAS

O MEG RH é um instrumento de avaliação focado na maturidade da gestão dos processos de Recursos Humanos (RH), capaz de alinhar as estratégias do RH às da organização.

A FNQ criou este instrumento de avaliação exclusivo para o RH, extraindo, do MEG, os principais processos relacionados à área, além de estruturar um sistema de pontuação simplificado em um questionário de múltipla escolha, onde é possível descobrir como está a gestão da área e criar planos de ação que auxiliam no desenvolvimento de uma gestão estratégica.

MEG RH foi elaborado com base na 21ª edição do MEG, da FNQ. Ele é estruturado sob a lógica do ciclo PDCL – (Plan) Planejamento, (Do) Execução, (Check) Controle e (Learn) Aprendizado.

Com esse instrumento, podemos quantificar a gestão do RH, avaliando com uma nota que pode chegar até 1.000 pontos.

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Profissionais de todos os níveis, que tenham interesse em aperfeiçoar a gestão dos seus processos de Recursos Humanos.

A publicação do MEG RH é gratuita e pode ser baixada aqui.

Assuntos abordados

  • O MEG RH e seus benefícios
  • A estrutura do Meg RH – planejamento, execução, controle e aprendizado
  • Os 7 processos estruturantes
  • Os 3 fatores horizontais
  • Como calcular o envolvimento da liderança
  • Como calcular a gestão dos processos
  • Como calcular a transformação digital
  • Compreensão dos fatores de controle dos resultados e seus cálculos
  • Relevância
  • Melhoria
  • Competitividade
  • Compromisso
  • Pontuação e plano de ação
  • Análise da pontuação pelo PDCL
  • Dicas para elaborar o plano de ação

Com esse instrumento, podemos quantificar a gestão do RH, avaliando-a dentro de uma escala que pode chegar a até 1.000 pontos.

Ao responder esse Questionário de Autoavaliação, ele já apresenta a pontuação da empresa na hora.

Importante: para receber a devolutiva, é necessário preencher todas as questões até o final.

Muito mais do que um selo, o programa de certificação do MEG RH é um processo de vivência e troca de experiências entre profissionais de Recursos Humanos.

A capacitação inicial a ser realizada pela organização participante tem o objetivo de levar seus colaboradores a:

  • compreender os conceitos do MEG RH;
  • formar avaliadores internos para que realizem adequadamente o autodiagnóstico da organização;
  • habilitar-se como avaliador externo do MEG RH.

Com base nas informações obtidas na capacitação, os profissionais preenchem o autodiagnóstico de acordo com realidade encontrada na organização, justificando a escolha das alternativas com seus processos e resultados.

A FNQ, com base no autodiagnóstico da organização, designa uma banca avaliadora, que não possua conflito de interesses, composta por um especialista da FNQ e profissionais voluntários de outras organizações que também participam do programa de certificação.

A banca avaliadora é responsável por estudar o autodiagnóstico da organização e realizar entrevistas com a organização participante para averiguar se os processos e resultados estão alinhados ao MEG RH, ajustando a avaliação de acordo com a realidade encontrada. Durante o processo de visita, ocorre a troca de experiências entre avaliadores da banca com os avaliadores internos da organização.

Após a visita à organização participante, a banca avaliadora reúne-se para elaborar o relatório contendo o Diagnóstico da Maturidade da Gestão do Recursos Humanos – DMGRH. Esse relatório é composto pelas seguintes informações:

  • pontuação geral obtida pela organização – de 0 a 1.000 pontos;
  • pontuação obtida por etapa do PDCL;
  • pontos fortes e oportunidades de melhorias;
  • comentários indicando as possíveis tomadas de ações para as oportunidades de melhoria identificadas;
  • gráficos comparativos da pontuação obtida com a média de outras organizações.

As organizações que apresentarem uma maturidade acima de 250 pontos estarão aptas a receber o selo de certificação no MEG RH:

A Certificação do MEG RH é uma forma de comunicar, às partes interessadas, que a organização possui uma gestão estruturada e está buscando a melhoria em seus processos e resultados. As organizações que obtiverem o selo terão seu logo publicado no portal da FNQ e poderão utilizar o selo em seus veículos de comunicação. A certificação terá validade de um ano.

Ou seja, até mesmo as organizações que não conquistam o selo agregam muito conhecimento e experiência, sem falar na entrega do relatório DMGRH, que servirá como base para implementação das melhorias necessárias.

E não só as organizações certificadas serão prestigiadas. Os profissionais que atuarem nas bancas avaliadoras também receberão o certificado de Examinador do MEG RH e terão seus nomes publicados no portal da FNQ, agregando expertise e peso em seu currículo.

Para saber mais informações sobre o Programa de Certificação do MEG RH, entre em contato com a nossa equipe de relacionamento pelo e-mail relacionamento@fnq.org.br.

PARA OBTER MAIS INFORMAÇÕES, ENVIE E-MAIL PARA RELACIONAMENTO@FNQ.ORG.BR