Resumo
O projeto teve início em 2000 em parceria com a Fundação Gol de Letra.
Inicialmente, a adoção da entidade, que tinha o objetivo de suprir suas necessidades em limpeza profissional, expandiu-se para o Programa Capacitação em Higiene e Limpeza, no qual a organização usa sua expertise (produtos, processos e conhecimento) para ministrar treinamentos teóricos e práticos – sobre produtos e processos de higiene e limpeza de ambientes profissionais – para pessoas de comunidades menos favorecidas e carentes de formação. A capacitação é feita por colaboradores voluntários da RL.
Atualmente, o programa tem 02 objetivos distintos, porém complementares, são eles:
I- Disseminar a cidadania corporativa, estimular e promover o engajamento social dos colaboradores através do trabalho voluntário em entidades atendidas pela RL;
II- Promover treinamentos teóricos e práticos – sobre produtos e processos de higiene e limpeza de ambientes profissionais – para pessoas de comunidades menos favorecidas e carentes de formação, preferencialmente desempregados, para posterior inclusão no mercado de trabalho.
O programa contempla as seguintes etapas:
a) Identificação da entidade ou comunidade a ser atendida: aquela que una interesses da RL, necessidade da comunidade e dos colaboradores;
b) Alocação de recursos financeiros, humanos e materiais necessários à implantação e manutenção;
c) Adoção da entidade: planejando as ações que serão realizadas junto a entidade ou comunidade atendida.
d) Mobilização de colaboradores e redes de contato, se necessário, para trabalho voluntário, através da divulgação nos canais de comunicação existentes do escopo do Programa pelo Gestor imediato, Gerência Executiva
e) Capacitação dos "operadores de limpeza", e adicionalmente, estímulo e mobilização das respectivas entidades a capacitar moradores de comunidades carentes do entorno.
f) Indicação das pessoas capacitadas a parceiros: para análise e inclusão no no mercado de trabalho.
g) Monitoramento e acompanhamento dos resultados.
Para viabilizar esse tipo de programa social alguns fatores são fundamentais, tais como: a vontade e o envolvimento da alta gerência e acionistas da empresa, as relações da empresa com seus parceiros e o envolvimento dos colaboradores com o trabalho voluntário.
