Resumo
O processo de gerenciamento do clima visa conhecer a opinião do empregado sobre seu ambiente de trabalho como um todo (relacionamento interpessoal, comunicação, liderança, desenvolvimento profissional, reconhecimento e justiça, imagem da empresa, remuneração, condições de trabalho, desempenho, confiança e comprometimento) e identificar os fatores que promovem/interferem na satisfação dos empregados para assim endereçar atitudes e preocupações que ajudarão a organização a realizar mudanças positivas. Este processo também viabiliza o acompanhamento dos temas que estão evoluindo ou regredindo, seja em função da prática dos planos de ação, seja por movimentos organizacionais.
A principal ferramenta deste processo é a pesquisa de clima que é aplicada em 100% dos empregados anualmente.
