Resumo
Através de uma metodologia desenvolvida internamente, com base em metodologias reconhecidas, a liderança imediata da gestão de prevenção de perdas cria e mantém um ranking dos profissionais componentes das equipes de inspeção. Neste ranking reconhecem talentos com níveis ótimos de segurança, conhecimento técnico, empatia, respeito entre os demais, boa comunicação interpessoal, capacidade de transmitir seus conhecimentos através de didática adequada, predisposição a desafios, entre outros. Assim, os profissionais escolhidos são a base da formação de uma equipe corporativa, composta por profissionais vindos das diversas áreas geográficas da concessionária, que terá como foco principal ser uma referência dentre as demais, contribuindo no crescimento profissional do todo. A experiência mostra que a velocidade de disseminação da correta informação é um dos maiores fatores de sucesso em grandes corporações, numa Concessionária de energia não é diferente. Estas equipes têm por finalidade principal buscar, aprender e compartilhar tecnologias e metodologias de trabalho de uma maneira a manter a isonomia de todos os processos correlatos e serem inspiradores na busca e superação dos resultados desejados. Trabalham no aprimoramento da inteligência das equipes em todos os sentidos, desde postura e métodos assertivos de comunicação, passando pela qualidade técnica de cada inspeção, sendo sempre interlocutores da segurança em toda e qualquer operação diária das tarefas das equipes de combate às perdas. Como resultado chave houve mudança da cultura da Corporação, voltanda à prevenção das perdas como responsabilidade de todos.
