Resumo
A avaliação e acompanhamento do desempenho são realizados utilizando as ferramentas: ADP ?Avaliação de desempenho e carreira é direcionada para os níveis administrativos e operacionais, onde são vistos os itens de avaliação e desempenho de cada funcionário. E SRR ? Strategic Resource Review, que é direcionada para especialistas e líderes e é preenchida pelos gestores no início do ano, com metas e objetivos que deverão ser alcançados. Além da construção das metas, é estruturado o planejamento individual de desenvolvimento, onde constam os pontos fortes e de melhoria que deverão ser abordados durante o ano, além do planejamento de carreira, de médio e longo prazo, de cada gestor. Além da Avaliação 360º, auto-avalição e avaliação do superior, os gestores são também avaliados por pares, clientes e subordinados. O resultado global desta avaliação é transmitido para o gestor, mantendo o sigilo dos avaliadores. Baseado nestas informações, e com o apoio do RH, o gestor identifica mais nitidamente suas oportunidades de melhoria e traça um PDI ? Plano de Desenvolvimento Individual.
